Ein PLUS an KLARHEIT durch Coaching

Unser Vorgehen hat immer zum Ziel, Ihnen ein PLUS an KLARHEIT zu verschaffen. Sie wollen Ihre aktuelle Situation verändern, haben den Fokus verloren oder müssen wichtige Entscheidungen treffen? Dann kann Ihnen Coaching dabei helfen,

• Wahrnehmungserweiterung auszulösen
• Handlungsalternativen zu ermöglichen
• Entscheidungsfähigkeit zu sichern

Systemisch konstruktivistisches Coaching

Systemisches Coaching beachtet, dass Veränderung nicht nur Sie selbst, sondern auch die anderen Beteiligten in Ihrem Kontext betrifft. Im systemischen Coaching werden diese Zusammenhänge und Auswirkungen berücksichtigt, betrachtet und bewertet. Ein konsequent konstruktivistisches Coaching beachtet den Konstruktivismus, also den Fakt, dass sich jedes Individuum auf Basis seiner Erfahrungen und Erwartungen seine Wirklichkeit selbst konstruiert. Die Inhalte, Zusammenhänge und Ableitungen zu Ihrem Thema kommen ausschließlich von Ihnen. Der Coach beeinflusst Sie dabei zu keiner Zeit.

WERTvolles Coaching

Das SMC Coachingverständnis der Neuen Hamburger Schule basiert auf den 4 Werten

• Freiheit
• Vertraulichkeit
• Ressourcenverfügung
• Selbststeuerung

Diese Werte bilden den Rahmen für die Zusammenarbeit zwischen Coachee und Coach.

Werte spielen aber auch innerhalb des Coachings eine große Rolle, denn sie beeinflussen das Verhalten und haben damit Einfluss darauf, wohin sich ein Individuum bewegt und welche Entscheidungen es trifft. Damit ist eine intensive Auseinandersetzung mit den eigenen Werten und denen der anderen Beteiligten Teil des Coachings.

Nachvollziehbarer Prozess

Wir bieten Ihnen Coaching als definierten, wiederholbaren Prozess. Der Coach leitet und begleitet Sie durch diesen Prozess. Im Rahmen des Coachings werden Sie Ihre aktuelle Situation visualisieren und erkennen, was Sie in diese Situation gebracht hat. Sie werden sich ein Ziel setzen und dessen Folgen bewerten, sowie einen Blick darauf werfen, was Ihnen zur Verfügung und was Ihnen im Weg steht, um Ihr Ziel zu erreichen. Sie werden am Ende des Prozesses einen Plan in den Händen halten, mit dem Sie Ihre Veränderung erfolgreich gestalten und die Umsetzung überprüfen können.

Kompetenz als Ressource

Im Rahmen des Coachings befassen Sie sich intensiv mit Ihren Kompetenzen, die Ihnen für Ihre gewünschte Veränderung zur Verfügung stehen. Sie erkennen, welche davon hilfreich und welche hinderlich sind und wo Sie sich gegebenenfalls noch neue Ressourcen besorgen und neue Fertigkeiten aufbauen müssen. Basis dafür sind Ihre persönlichen Kompetenzen und Erfahrungen, Ihre Motivstruktur und die Werte, an denen Sie sich orientieren.

Nachhaltigkeit

Ziel des Coachingprozesses ist es, nachhaltige Klarheit zu erlangen und Ihnen selbstständiges Handeln zu ermöglichen. Sie erabeiten im Coaching einen Handlungsplan, den Sie eigenständig umsetzen können. Außerdem verfügen Sie nach dem Coaching über Controlling-Techniken, mit denen Sie sich selbst bei der Umsetzung prüfen und steuern können.

Motive - Was treibt Sie an?

Im Rahmen des Coachings arbeiten wir mit dem Emotional Performance Profile (EPP). Es ermöglicht Ihnen eine intensive Auseinandersetzung mit Ihren Motiven, also dem, was Sie antreibt und was Ihnen wirklich wichtig ist. Das Emotional Performance Profile kann auch unabhängig vom Coaching erstellt und für Ihre persönliche Weiterentwicklung oder im Teambuilding verwendet werden.

Einzelperson, Gruppen oder Teams

Der beschriebene Coachingprozess kann sowohl im Einzelcoaching als auch in der Arbeit mit Gruppen und Teams verwendet werden.